Especialista explica quais as características essenciais para uma carreira bem-sucedida
O mercado de trabalho está em constante mudança, especialmente após a pandemia da Covid-19, que forçou a migração de diversas funções para o meio digital. A cada dia, novas profissões surgem enquanto outras deixam de existir, exigindo que as pessoas estejam sempre atualizadas e capacitadas para acompanhar essas transformações. Impulsionado pelo avanço tecnológico, esse cenário se caracteriza por ser dinâmico, competitivo e globalizado.
Diante de tantas mudanças, surge o questionamento: quais habilidades comportamentais são necessárias para alcançar o sucesso profissional? Para Caroline Fiuza, administradora e professora do curso de Ciências Contábeis do UNINASSAU – Centro Universitário Maurício de Nassau Juazeiro do Norte, além do conhecimento teórico e das aptidões tecnológicas, o mercado busca pessoas resilientes, com espírito de liderança, boa comunicação e preparo emocional para lidar com conflitos e adversidades diárias.
“As competências que tínhamos como perfis de sucesso há 30 anos não são mais compatíveis com o que elegemos atualmente como um profissional de destaque e excelência. É preciso ter resiliência, saber superar conflitos e adversidades e possuir espírito de liderança, independentemente da função exercida”, afirma.
Uma coisa é certa, o profissional precisa estar aberto a novos desafios e conhecimentos não apenas em uma área específica, como também em setores diferentes. Por isso, a busca pelo aprendizado contínuo, por meio de aperfeiçoamentos técnicos e especializações, é altamente valorizada. Além disso, é fundamental desenvolver ferramentas de autorregulação e gestão emocional.
“Atualmente, o controle emocional do colaborador para se autogerir frente a situações que todo cargo apresenta, como cobranças, metas, convivência ou conflitos com colegas de trabalho, é muito requisitado”, comenta Caroline. O mercado está preocupado em profissionais cujas habilidades práticas e cognitivas estejam em harmonia, ajudando a solucionar problemas, promovendo um pensamento crítico e, principalmente, criativo.
Profissional do futuro
De acordo com dados divulgados no Relatório sobre Futuro dos Empregos 2023, divulgado pelo Fórum Mundial Econômico, espera-se que até 23% dos empregos mudem nos próximos cinco anos. Uma das justificativas para isso está na adoção de tecnologias e no aumento do acesso ao ambiente digital, impulsionando o crescimento rápido de especialistas em Inteligência Artificial e segurança da informação, assim como analistas de negócios.
Ao contrário do que filmes futuristas mostram, os avanços tecnológicos não visam substituir a mão de obra humana, mas atuar em harmonia. O desenvolvimento da Inteligência Artificial (IA) permite o uso de ferramentas estratégicas, como processos seletivos mais precisos, ajudando na contratação de profissionais qualificados.
Para Caroline, uma das principais formas de utilizar a IA a favor do seu negócio é adotando processos de recrutamento e seleção de candidatos para cargos corretos. “Antigamente, a contratação era muito restrita à entrevista e análise de currículo. Agora, há diversas ferramentas, simulações e testes para garantir uma contratação positiva para cada função”, afirma.
Outra projeção do Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2023 aponta que o comércio digital deve gerar cerca de 2 milhões de novos postos de trabalho no ambiente digital. Em contrapartida, funções administrativas e de secretariado podem sofrer declínio.
Dessa forma, mesmo com todas as mudanças de trabalho, é correto assegurar que há espaço para profissionais dispostos a se reinventarem e investirem em aprendizado constante. E, frente a um mercado cada vez mais digital, o esperado são pessoas com capacidade de gerir e regular suas próprias emoções.