Conheça quais funções e especializações seguem em alta e o que profissionais devem avaliar antes de iniciar um processo migratório no atual cenário
O setor permanece como um dos mais promissores para estrangeiros que desejam construir carreira no país, especialmente aqueles que atuam em funções estratégicas e em áreas onde a falta de talentos é estrutural.
Segundo o advogado de imigração Murtaz Navsariwala, compreender a diferença entre cargos demandados e áreas carentes é fundamental para quem avalia um projeto migratório na área de tecnologia. “Existe uma diferença importante entre as funções que as empresas estão contratando no dia a dia e as áreas onde simplesmente não há profissionais suficientes. Entender essa distinção ajuda o candidato a se posicionar melhor tanto no mercado quanto em um processo migratório”, explica.
Quando se fala em funções mais demandadas, o foco está nos cargos e posições formais que aparecem com maior frequência nas vagas de emprego abertas no mercado americano. Essas funções representam os papéis que as empresas precisam preencher para manter suas operações, inovar e crescer.
Atualmente, destacam-se cargos como Software Engineer e Software Developer, responsáveis pelo desenvolvimento e manutenção de sistemas essenciais, além de Data Scientists e Data Engineers, que atuam na análise e estruturação de grandes volumes de dados. Cloud Engineers e Cybersecurity Analysts também figuram entre os mais requisitados, refletindo a migração massiva das empresas para ambientes digitais mais complexos e seguros.
Funções ligadas à inovação e à gestão tecnológica, como AI e Machine Learning Engineers, DevOps Engineers, Product Managers da área de tecnologia, IT Project Managers e Systems Architects, completam a lista de cargos com maior volume de contratações nos Estados Unidos. Essas posições atendem setores estratégicos da economia americana, como finanças, saúde, defesa, energia, comércio digital e inteligência artificial.
Já as áreas mais carentes dizem respeito aos campos de especialização dentro da tecnologia onde a escassez de profissionais qualificados é mais profunda e persistente. Mesmo quando existem vagas abertas, muitas empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos com a combinação certa de conhecimento técnico, experiência prática e visão estratégica.
Entre as áreas com maior déficit de profissionais estão Inteligência Artificial e Machine Learning, Cibersegurança — especialmente em funções ligadas à proteção de ambientes em nuvem e compliance — e Cloud Computing, com domínio de plataformas como AWS, Azure e Google Cloud. Big Data e Analytics também continuam entre os segmentos mais carentes, assim como DevOps e infraestrutura escalável.
Há ainda uma demanda crescente por desenvolvedores de software especializados em setores regulados, como fintechs e healthtechs, onde, além do domínio técnico, é necessário compreender exigências legais e operacionais específicas.
Segundo Murtaz, essa diferença tem impacto direto na análise de perfis migratórios. “As funções mostram onde há contratações imediatas, mas as áreas carentes revelam onde a escassez de talentos é estrutural. Profissionais que atuam em áreas onde faltam especialistas tendem a ser vistos como mais relevantes para o mercado americano”, destaca.
Salários médios no setor de tecnologia nos EUA
Mesmo com variações conforme localização, senioridade e porte da empresa, os salários praticados no setor de tecnologia nos Estados Unidos permanecem muito acima da média nacional. Profissionais que ocupam cargos de Software Engineer costumam receber entre US$ 100.000 e US$ 160.000 por ano, enquanto Data Scientists alcançam faixas que variam de US$ 110.000 a US$ 170.000 anuais.
Data Engineers recebem, em média, entre US$ 115.000 e US$ 175.000, e Cloud Engineers podem ganhar de US$ 120.000 a US$ 180.000 por ano. Analistas de Cibersegurança costumam ter remunerações entre US$ 105.000 e US$ 165.000, refletindo a crescente importância da proteção digital.
Já profissionais especializados em Inteligência Artificial e Machine Learning frequentemente ultrapassam a faixa dos US$ 130.000 anuais, podendo chegar a US$ 200.000 ou mais em posições sênior. DevOps Engineers recebem entre US$ 115.000 e US$ 180.000, enquanto Product Managers da área de tecnologia costumam ganhar de US$ 110.000 a US$ 170.000 por ano.
Esses valores são compatíveis com médias de mercado e servem como referência, podendo variar de acordo com fatores individuais e regionais.
Diante de um cenário de maior rigor e suspensões temporárias em alguns fluxos migratórios, o planejamento passou a ser ainda mais decisivo. Para o advogado Murtaz, o erro mais comum é iniciar um processo sem avaliar se o perfil profissional está realmente pronto.
“Muitos profissionais começam pelo visto, quando deveriam começar pelo próprio perfil. Avaliar experiência, área de atuação, diferenciais e documentação antes de qualquer protocolo faz toda a diferença no resultado final”, orienta.
Convite: Webinar para profissionais de tecnologia
Como parte de sua atuação educativa, a Murtaz Law promoverá, no mês de março, um webinar transmitido pelo Instagram, voltado especialmente a profissionais da área de tecnologia interessados em compreender melhor o cenário migratório atual.
O encontro abordará os principais caminhos migratórios para perfis tech, os erros mais comuns que podem levar a atrasos ou negativas e os cuidados recomendados antes mesmo de iniciar um processo, ainda no país de origem.
“Informação e estratégia são fundamentais. Nosso objetivo é oferecer clareza para que profissionais de tecnologia possam avaliar suas possibilidades de forma estruturada e responsável antes de tomar uma decisão tão relevante”, afirma Murtaz Navsariwala.
Os interessados podem acompanhar as atualizações sobre data e horário por meio do perfil oficial da Murtaz Law no Instagram: https://www.instagram.com/murtazlaw/